Anatomia shortlisty

Być może wielu z nas spotkało się z określeniem marynistycznym "dziewiąta fala ". Nazywa się w ten sposób bardzo dużą fale, która powstaje czasem na morzach i oceanach, przebierając nieraz ekstremalne rozmiary. Taka dziewiąta fala zdarza się także w komunikacji, kiedy jednocześnie zagaduje nas kilka osób, co powoduje sztuczne spiętrzenie rozmów. Przy poznawaniu ludzi jest to z jednej strony zabawne, bo zazwyczaj przez długi czas nikt się nie odzywa, a tu nagle kilka osób naraz. Z drugiej strony, jest to trochę denerwujące, bo trzeba komunikować się naraz z różnymi osobami (choć niekoniecznie oznacza to, że komunikuję się z nimi w tym samym czasie - naraz może bowiem oznaczać na przykład tego samego dnia).

Jednak w przypadku poznania kilku osób tworzy się tak zwana "shortlista", czyli krótka lista kandydatów, spośród których można wybrać osobę, którą by się chciało poznawać najbardziej. Shortlista to termin zapożyczony z marketingu. Oznacza krótką listę firm (przeważnie agencji reklamowych) wybranych do drugiej fazy przetargu na obsługę (w przypadku agencji medialną lub reklamową) jakiejś firmy. Pierwsza selekcja ma na celu właśnie wybranie kilku agencji, z którymi będą prowadzone dalsze rozmowy. W przypadku poznawania ludzi jest inaczej. Shortlista pojawia się wtedy, gdy po prostu kilka osób naraz (w tym samym czasie, lub też w krótkim okresie, na przykład jednego lub kilku dni) do nas zagaduje.

Najgorsze w przypadku shortlisty jest to, że bardzo często jest ona szalenie złośliwa na swój wyrafinowany sposób. Mianowicie z jednej strony cieszymy się z tego po, że mamy kilka osób do wyboru, wydaje się że na pewno znajdziemy wśród nich odpowiednią. Jednak z drugiej strony bardzo często okazuje się, że te poszczególne osoby jakby blokują się nawzajem, trudno jest jedną z drugą poznawać, a w końcu wychodzi po prostu na to, że wszystkie się wykruszają i nikt nie zostaje w polu widzenia. Czyli okazuje się na złość, że tym razem i tak nam nie wyszło.

I z shortlisty robi się pustolista.